Coordinacion Regional de Programa

La Federacion Luterana Mundial es una comunión global de iglesias de tradición luterana, fundada en 1947. Tiene 144 iglesias miembros en 79 países, que representan aproximadamente a 74 millones de cristianas y cristianos en todo el mundo.

El Servicio Mundial (SM) es el brazo de cooperación para el desarrollo y la asistencia humanitaria de la Federación Luterana Mundial (FLM), que busca unir a personas de todos los orígenes para alcanzar la justicia, paz y reconciliación en un mundo cada vez más complejo y fragmentado.

La Federación Luterana Mundial es miembro fundador de ACT-Alianza, una coalición global de 140 iglesias y organizaciones relacionadas alrededor del mundo, cuyo objetivo es propiciar un cambio positivo y sostenible en la vida de las personas pobres y marginadas independientemente de su religión, creencias políticas, género, orientación sexual, raza o nacionalidad, de conformidad con los códigos y normas internacionales más exigentes.

El Programa Centroamérica de la FLM/SM inició su trabajó en la región en 1983. Actualmente, desarrollamos nuestro trabajo en Honduras, Nicaragua, El Salvador y en Guatemala, a través del Programa Conjunto Jotay.

El Programa Centroamérica trabaja bajo la estrategia global “Para que tengan esperanza y porvenir”en tres tres áreas estratégicas:

· Medios de vida

· Servicios de calidad

· Protección y cohesión social

Buscamos un Coordinador Regional de Programa para Centroamerica.

A) Descripción del Puesto de Trabajo

• Responsable de asegurar el desarrollo del Programa Regional, su coordinación e implementación y ejercer supervisión profesional del equipo técnico/programático.
• Tiene un rol de interrelación y colaboración con las agencias de cooperación en Programas conjuntos en la región, y otros actores regionales e internacionales que permitan nuevas colaboraciones y asocio con aliados estratégicos de la región.
• La Coordinación Regional de Programa, es miembro activa del Equipo de Gestión Regional (RMT por su siglas en inglés).
• Brinda asesoría a la Representación Regional sobre los objetivos del programa y recomienda nuevos conceptos y modalidades. A su vez, recibe asesoramiento sobre cuestiones programáticas por parte de la Oficina Sede de la FLM y, en su caso, cualquier programa de base regional o temática oficial de Planificación Monitoreo y Evaluación (PME).
• La Coordinación Regional del Programa tiene una visión comprensiva de la implementación del programa a través de diversos proyectos y programas de modo de lograr la implementación de la estrategia.
• Se encarga de la integración eficaz de actividades de los distintos proyectos con los objetivos estratégicos del programa, comprometiendo en ello a los equipos regionales y nacionales; y, generando el posicionamiento de la organización como entidad con procesos fiables, cualificados y de alta calidad técnica. La supervisión directa implica liderazgo en lo cotidiano, evaluaciones, planificación de capacitaciones, de desarrollo profesional, revisión de hojas de tiempo y planes, entre otros.
• Además, es de su competencia el analizar las oportunidades de fortalecimiento del programa mediante el desarrollo de alianzas estratégicas con otros actores relevantes de la región tales como la academia, el sector público y privado, actores ecuménicos y otros de la sociedad civil.

B) Principales Responsabilidades

Coordinación del Programa

• Diseñar, implementar y supervisar el proceso estratégico del programa regional en sus áreas temáticas prioritarias tomando en cuenta la implementación de la estrategia a través de diversos programas y proyectos.
• Participar en la implementación de programas conjuntos como el de JOTAY en Guatemala.
• Establecer alianzas estratégicas con otros actores regionales que permitan lograr los objetivos del Programa Regional CA.
• Desarrollar buenas prácticas de comunicación y cooperación con los principales aliados estratégicos regionales que defina el programa regional.
• Planear regularmente reuniones con el personal de Coordinación y desarrollar una agenda concertada con la Representación Regional u otras personas por el/ella designadas.
• Participar de manera activa en el Equipo de Gestión Regional y en otros espacios en los que es convocado por la Representación Regional, para discutir las políticas pertinentes y pendientes y temas del programa.
• Participar en los foros, reuniones y redes relevantes a nivel regional, con los equipos de país y organizaciones socias activos y relevantes, para discutir y realizar acciones en asuntos relacionados con el Programa Regional.
• En coordinación con el Especialista de Alianzas estratégicas y por delegación de la Representación Regional, mantiene enlace con los gobiernos de la Región, donantes institucionales, ONG´s, socias, agencias relacionadas, iglesias miembros, para la búsqueda de asocios, convenio u otras oportunidades.
• Liderar la elaboración de la estrategia de trabajo con organizaciones socias, mantenerla actualizada y liderar su implementación.

Planificación Estratégica y Gestión del Ciclo del Proyecto

• Liderar la implementación de la estrategia de Programa en la Región, a través de la participación en las reuniones, evaluaciones y eventos previstos, así como fuente de información pertinente y de enlace con otras organizaciones pares y diferentes actores.
• Asesorar en nuevos procesos de cooperación de programas conjuntos como JOTAY y otros actores relevantes en la región.
• Revisar y proporcionar realimentación crítica, escrita y oportuna sobre planes y proyectos del Programa (Estrategia del Programa, POB, COP, documentos de proyecto, reporte monitoreo trimestral, listas de chequeo, acuerdos, etc.).
• Asegurar la correcta implementación del presupuesto asignado e informar sobre los proyectos aprobados para el programa.
• Informar regularmente sobre la implementación del presupuesto asignado al programa tanto de gastos operativos como de programas.
• Realizar un análisis permanente de situación humanitaria, riesgos, vulnerabilidades y de contexto en la Región donde se desarrolla el programa.
• Realizar regularmente visitas de campo para el monitoreo, seguimiento y discusión de asuntos importantes del Programa con los Equipos de País, haciendo retroalimentación tanto a los equipos de país como al Equipo de Gestión.
• Trabajar estrechamente con el Especialista de alianzas estratégicas y coordina con el equipo programático de la región para el diseño y la elaboración de propuestas de proyectos, informes y demás documentación relacionada con el programa.
• Conocer y aplicar los más altos estándares programáticos y administrativos a través de la adopción y aplicación de las políticas y directrices existentes (o en desarrollo) de la FLM/SM, así como la adhesión al Código de Conducta y otras directrices de garantía de calidad de obligatorio cumplimiento para el Programa (CHS, etc.).
• Mantener una relación coordinada y eficaz de trabajo con las organizaciones socias identificadas, con las Coordinaciones Nacionales y otras Oficiales de Programa, Puntos Focales Programáticos, como con Administración y Finanzas, Logística, Alianzas Estratégicas.
• Coordinar la actualización del sistema de PME según los proyectos a su cargo.
• Revisar requerimientos de fondos y flujos de efectivo con relación a la planificación y ejecución de actividades.

Gestión y Desarrollo de Equipos

• Promover rutinas de trabajo que contribuyan a la construcción de equipo y la rendición de cuentas sobre el desarrollo del programa.
• Brindar apoyo a la Representación Regional o su delegado, en la coordinación general de la gestión de todos los proyectos que emprenden las oficinas de país, concretando y revisando los planes anuales de trabajo.
• Revisar y asegurar la calidad de informes (mensuales, trimestrales, otros) generados por las Coordinaciones Nacionales y otros miembros del Equipo Regional, que permiten conocer el avance del programa, el cumplimiento de indicadores y el desarrollo financiero.
• Coordinar la capacitación pertinente y adecuada, como parte de la estrategia global de desarrollo de capacidades, desarrollo comunitario y el empoderamiento, el desarrollo personal, la capacitación y el intercambio, como parte del Plan de Fomento de la Capacidad con Socias y Comunidades.
• Liderar y desarrollar de manera clara y completa, procesos de inducción para el personal nuevo del Programa, o procesos de reinducción/formación al equipo ya vinculado para el mejoramiento constante de sus capacidades y la actualización sobre nuevos desarrollos en los diferentes temas programáticos.

Movilización de recursos

• Colaborar estrechamente con el Especialista en Alianzas Estratégicas y coordinar con el equipo la elaboración de borradores de notas conceptuales y propuestas de proyectos garantizando que estén en línea con la estrategia de la FLM Centroamérica y los temas prioritarios de intervención.
• Apoyar proactivamente al Representante Regional y al Especialista en Alianzas Estratégicas en la búsqueda de nuevas oportunidades de cooperación en coordinación con el equipo programático.
• Proponer y guiar el equipo para que las propuestas de proyectos sean innovadores, pertinentes y de significante impacto en las poblaciones vulnerables.

Otros

• Relacionamiento estratégico con nuevos actores en la región.
• Dar seguimiento a las diferentes listas de chequeo elaboradas para el adecuado cumplimiento del Programa.
• Realizar implementaciones o acciones directas, para lo cual implementa los procedimientos administrativos y financieros del programa.
• Todas las demás funciones que sean consideradas necesarias para el cumplimiento de los objetivos del cargo y del Programa.

C) Perfil Requerido

Educación

• Licenciatura en el área de las Ciencias Sociales, Humanas, Políticas o Económicas, Administrativas, u otras carreras afines al cargo, deseable Postgrado en cooperación internacional y afines.

Experiencia laboral

• Experiencia mínima de 5 años en cargos de coordinación.
• Relaciones probadas de coordinación con Organizaciones internacionales, ONG, organismos de cooperación y organizaciones comunitarias. (Indispensable)
• Sólidos conocimientos en derechos humanos, justicia de género, justicia climática, migración. (Indispensable)
• Experiencia en la gestión y desarrollo de propuestas de la Unión Europea, USAID, Naciones Unidas o similares.
• Experiencia probada de participación en plataformas y redes de incidencia, humanitarias y de migración.
• Experiencia en gerencia y administración de proyectos, seguimiento presupuestario y rendición calificada de informes. Incluye gestión de proyectos de emergencia.

Habilidades, experticias y otros conocimientos

• Habilidad para trabajar con diferentes socios locales, organizaciones locales y organizaciones similares a la FLM, locales e internacionales.
• Conocimientos actualizados en CHS, Rendición de cuentas, Código de Conducta, Enfoque de Acción Sin Daño.
• Experiencia en el manejo del ciclo de proyectos, planificación de proyectos con enfoque de impacto, el uso de marco lógico, OEDI o herramientas similares.
• Pensamiento estratégico e innovador, experiencia en la elaboración de estrategias de programas.
• Dominio de herramientas y paquetes informáticos como procesador de texto, hoja electrónica, correo electrónico y herramientas Web, entre otras
• Excelente redacción y habilidades para la elaboración de informes y documentos técnicos.
• Buenas habilidades comunicativas.
• Capacidad analítica y expresiva en temas relacionados con la realidad centroamericana.
• Habilidades para el manejo y las decisiones financieras y de presupuesto.
• Capacidad de relacionamiento político con actores relevantes en la región.

Idiomas

• Español hablado, leído y escrito con comprobada fluidez avanzada.
• Inglés hablado, leído y escrito, con comprobada fluidez avanzada.

Otros elementos deseables

• Conocimientos de la legislación local.
• Manejo de normas y políticas de cooperación internacional.

C) Competencias Humanas y Técnicas

• Alto grado de responsabilidad.
• Integridad, ética, confianza.
• Proactividad y Liderazgo.
• Capacidad y gusto por el trabajo en equipo.
• Buenas relaciones interpersonales.
• Organización.
• Normatividad.
• Atención al detalle y precisión.
• Sensibilidad Social.
• Abierto-a a la escucha y a encontrar formas diferentes de hacer el trabajo.
• Identidad con los principios, valores y enfoques de trabajo de la FLM/SM CA.
• Persistencia.
• Adecuado manejo de la Multiculturalidad y Género.
• Capacidad para el trabajo bajo presión y en ambientes de alta exigencia.

How to apply:

Aplicaciones a enviar a:
rh.centroamerica@lutheranworld.org

La aplicaciones deben incluir:

• Carta de motivacion
• Curriculum Vitae
• Indicar tres personas para referencias profesionales y una para referencia personal

Fecha limite de aplicacion: 15 de agosto de 2021